A plataforma completa para gerir o ILP da sua empresa
Planos, outorgas, vesting e provisão dos seus incentivos de longo prazo em um só lugar, com especialistas da Stay na implementação e no dia a dia. Mais controle para o RH, cálculos claros para a auditoria e transparência para quem recebe.
Recebemos seu pedido
O que muda com a Stay
Planilha, retrabalho e plano esquecido
Um programa de incentivos que funciona
Feita na mão, em planilhas, sem controle de edições nem de acessos. Ou num software genérico, que não se adequa ao seu programa.
Uma plataforma montada para o seu programa, com todos os veículos de ILP, inclusive previdência privada.
Provisão demorada, que só uma pessoa sabe fazer. Ninguém explica os relatórios nem as premissas.
Provisão do mês com memória de cálculo, premissas claras e a Stay junto com você na auditoria.
A pessoa assina o termo, guarda o PDF e esquece. Só lembra do ILP quando recebe outra proposta.
A pessoa vê quanto já é dela, quanto ainda vem e quando, com avisos pelo WhatsApp.
Veja a plataforma
Contrate o que faz sentido para você. Ative os módulos e veja como cada um funciona.
| A | B | C | D | E | F | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Pessoa | Plano | Outorgado | Vestido | Próx. vesting | Provisão |
| 2 | Tatiana Almeida | RSU 2025 | 26.340 | #REF! | 15/07/2026 | #DIV/0! |
| 3 | Rafael Duarte | Opções 2026 | 18.000 | 4.500 | ??? | #VALOR! |
| 4 | Camila Ferreira | Phantom 2026 | 9.200 | #REF! | 01/10/2027 | R$ 0 |
| 5 | Juliana Prado | RSU 2025 | 12.000 | 3.000 (rever) | 15/07/2026 | #REF! |
| 6 | Fernando Rocha | Opções 2023 | 7.500 | 7.500 | — | #N/D |
| 7 | Débora Vieira | RSU 2024 | 15.300 | #REF! | ver aba 4 | #DIV/0! |
| 8 | Sandra Duarte | Opções 2025 | 11.000 | 2.750 | 15/03/2027 | conferir c/ jurídico |
| 9 | Marcos Machado | ILP Retention | 6.000 | #VALOR! | #REF! | #REF! |
| 10 | Pedro Antunes | RSU 2025 | 19.400 | #REF! | 15/07/2026 | #DIV/0! |
| 11 | Carla Mendes | Opções 2024 | 8.800 | 6.600 | 01/03/2027 | R$ 41.200 |
| 12 | Lucas Pereira | Phantom 2025 | 5.000 | #VALOR! | — | #REF! |
| 13 | Ana Ribeiro | RSU 2026 | 10.000 | 0 | 15/07/2027 | ver e-mail |
| 14 | Bruno Costa | Opções 2025 | 13.500 | #REF! | 15/03/2027 | #N/D |
| 15 | Marina Souza | ILP Retention | 4.200 | 4.200 | — | #DIV/0! |
47 fórmulas com erro. Outra pessoa está editando este arquivo.
Do diagnóstico ao go‑live em 7 semanas
- Semanas 1 a 3Imersão no seu programa
- Semanas 4 a 6Configuração sob medida
- Semana 7Validação com os seus times
- Semana 7Go‑live
Vai trocar de plataforma? Os custos da Stay ficam abonados até a plataforma ser homologada.
Perguntas frequentes
O que é ILP, o incentivo de longo prazo?
ILP (long term incentive, em inglês) é um programa de incentivo a longo prazo. Na prática, funciona como um programa de incentivo executivo: um incentivo para executivos e pessoas-chave que premia a permanência e os resultados ao longo do tempo. Pode ser feito com stock options, RSU, phantom shares ou previdência privada.
Quais tipos de plano a plataforma aceita?
Todos os veículos: ILP com stock options, RSU, phantom shares e previdência privada. A plataforma se adapta às regras do seu programa.
Preciso contratar todos os módulos?
Não. Você monta o programa de ILP com os módulos que fazem sentido: gestão de ILP, gestão de ICP, experiência do colaborador e extrato de remuneração total.
Quanto tempo leva a implementação?
Poucas semanas: imersão no seu programa, configuração sob medida, validação com os seus times e go-live. A Stay migra os planos antigos.
Já usamos outra plataforma. Como fica a troca?
Os custos da Stay ficam abonados até a plataforma ser homologada.
Quem vê o quê na plataforma?
Cada pessoa vê só o que é dela. A empresa controla os acessos e guarda as próprias informações.